CUADRO DE MANDO INTEGRAL= THE BALANCED SCORECARD (2ª ED).PDF

  • Nº de páginas: 321 págs.
  • Encuadernación: Tapa blanda
  • Editorial: EDICIONES GESTION 2000
  • Lengua: CASTELLANO
  • ISBN: 9788480885041

“El Cuadro de Mando Integral puede revolucionar el trabajo controller y los sistemas de información de la dirección. Es un libro de los que marcan época.” Oriol Amat, Universidad Pompeu Fabra. “Kaplan y Norton presentan una innovadora perspectiva de gestión que puede utilizarse para traducir la estrategia de crecimiento a términos operativos. Representa el inicio de una amplia y proesable teoría de gobierno y ejercicio del poder.” Chris Argyris, Harvard Business School “El Cuadro de Mando Integral presenta un modelo de aplicación eminentemente práctica y basado en múltiples experiencias que nos permite coordinar la reflexión estratégica con la implantación a corto plazo del control y evaluación de resultados.” Emiliio Sullá y José Ma Álvarez de Lara, ESADE “Quienes se sintieron atraídos por el carácter rupturista del libro anterior del profesor Kaplan, Relevance Lost: The Rise and Fall of Management Accounting, verán en el Cuadro de Mando Integral el mejor ejemplo de creatividad en la búsqueda de soluciones.” Salvador Carmona, Universidad Carlos III “El Cuadro de Mando Integral es una potente y útil herramienta que permite el entendimiento continuo entre la formulación e implantación de la estrategia y la realización del control de gestión, equilibrando la perspectiva de mercado con la perspectiva interna de la empresa.” Javier González-Úbeda Rico, Instituto de Empresa “El Cuadro de Mando Integral es un instrumento muy útil para la empresa al complementar los indicadores de control tradicionales con indicadores financieros y no financieros que miden los logros estratégicos desde el punto de vista de los clientes, los procesos de negocios, los accionistas y la innovación y aprendizaje.” Vicente Ripoll (Universidad de Valencia) y Tomás Balada (Ford España) “El Cuadro de Mando Integral es una herramienta muy poderosa para traducir la estrategia de una empresa en indicadores cuantitativos y planes de acción concretos.” Eduard Balla.
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Sistemas de información gerencial |10ma Edición| Kenneth C. Laudon, Jane P. Laudon.PDF

Nuevo en esta edición
Puntos clave para la nueva edición

Moneda y Cobertura de temas de MIS y tendencias en Canadá
Nueva Apertura, Clausura y casos sesión interactiva
Nuevo compañero robusto Sitio web

Nuevos Temas

Ampliación de la cobertura de la inteligencia empresarial y análisis de negocios
Sistemas de colaboración y herramientas
La computación en nube
Cloud-basada en servicios de software y herramientas
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Contabilidad administrativa 8va Edision – David Noel Ramírez Padilla

Desde que nació, la contabilidad administrativa siempre ha estado atenta a las demandas del entorno que viven las empresas. A principios del siglo xix existía una fuerte preocupación por medir y cuantificar los costos indirectos de fabricación aunados a la mano de obra, necesarios para transformar la materia prima en producto terminado. El objetivo era claro: controlar lo mejor posible los costos incurridos en dichos conceptos y de esta manera obtener más utilidades. Esta situación se vivió mucho en los talleres textiles mecanizados.
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Probabilidad y Estadística-Aplicaciones y Metodos George.Canavos 1988 McGraw-Hill

  • Nº de páginas: 651 págs.
  • Encuadernación: Tapa blanda
  • Editorial: MCGRAW-HILL / INTERAMERICANA DE MEXICO
  • Lengua: CASTELLANO
  • ISBN: 9789684518568

Detalle Producto

  • Formato:Libro físico
  • Titulo:Probabilidad y estadística. aplicaciones y métodos
  • Editorial:Mcgrawhill
  • Autor:George c. canavos
  • Tema:Science & nature
  • Año:1988
  • Idioma:Español
  • Encuadernacion:Paperback

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ESTADISTICA APLICADA A LOS NEGOCIOS.Pdf

No se puede gestionar lo que no se mide. Las mediciones son la clave. Si usted no puede medirlo, no puede controlarlo. Si no puede controlarlo, no puede gestionarlo.

Si no puede gestionarlo, no puede mejorarlo. La falta sistemática o ausencia estructural de estadísticas en las organizaciones impide una administración científica de las mismas.
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